5 razones por las cuales el derecho de huelga es necesario.

Nota de Pedro Guglielmetti. Conviene una vez más recordar la importancia de este derecho. Espero que los colegas de la RED envíen información sobre el estado del derecho de huelga en nuestros países latinoamericanos.

Por: Redacción portal Industrial Global Union.

El derecho fundamental de declarar la huelga se halla bajo presión y ataque del sector patronal y algunos gobiernos; estos grupos proponen cuestionar este derecho en la próxima reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece normas mundiales respecto a los derechos laborales.

La eliminación de este derecho humano tendría graves repercusiones para todos nosotros.

He aquí cinco razones clave por las que el derecho de huelga es necesario:

  1. Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse.
  2. Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador.
  3. Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas.
  4. Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga.
  5. La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.

Campaña de resistencia

El 18 de febrero, antes de la reunión clave de la OIT sobre el derecho de huelga que se realizará del 23 al 25 de febrero, los sindicatos y trabajadores de todo el mundo van a protestar para conservar este derecho fundamental.

El Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical, que ha sido ratificado por 153 países, ha sido, desde hace mucho tiempo, reconocido como un pilar defensor del derecho de huelga. Sin embargo, grupos empresariales y algunos gobiernos quieren desconocer este aspecto del Convenio.

El grupo de trabajadores y sindicatos de todo el mundo quieren que este asunto se remita a la Corte Internacional de Justicia (CIJ), pero hay varios representantes gubernamentales que se oponen a esta proposición.

Los gobiernos en cuestión son de los países siguientes:

Argelia Irán
Angola Kenia
Camboya Rusia
China Sudán
Corea EAU
Ghana EE.UU
India Zimbabue
También hay representantes gubernamentales suplentes que se oponen a remitir la cuestión a la Corte Internacional de Justicia. Estos miembros no tienen voto, pero sí ejercen influencia:
Bahréin Lesoto
Bangladesh Mali
Botsuana Mauritania
Brunei Pakistán
Etiopía Tanzania
Indonesia Chad
Jordania Tailandia

Nota: Este articulo fue publicado en el Diario Industrial Global Union el 22 de febrero de 2015.